Veränderung

Ich möchte mich verändern. Aber wie? Mit beruflicher Erfahrung merken viele Menschen, dass sie mit den eigenen Denkweisen, dem bisherigen Verhalten und tradierten Vorgehensweisen an Grenzen stossen. Es fehlt jedoch oftmals eine externe Perspektive, die mit der nötigen Kompetenz und Vertraulichkeit eine konstruktive Reflexion und strukturierte Weiterentwicklung im Sinne eines Sparringspartners auf Augenhöhe ermöglicht.

Regelmäßig stimmen aber auch die Rahmenbedingungen nicht mehr und der Kompromiss ist zu groß geworden. Durch die fortschreitende Digitalisierung haben sich die Organisationen, Prozesse und das Zwischenmenschliche häufig sehr verändert. Vielen fehlt es an Wertschätzung, Gestaltungsfreiheit und Sinnhaftigkeit. Im Alltag versucht man, dieses unangenehme Bauchgefühl zu verdrängen. Gründe dafür sind oftmals ein Sicherheitsgedanke, mangelndes Wissen von Alternativen oder auch ein konkreter Plan der notwendigen Schritte. Aber das Gefühl wächst.

Ich muss mich verändern. Aber wie? Viele Organisationen führen aufgrund der veränderten wirtschaftlichen Rahmenbedingungen Restrukturierungen durch. Diese von außen herbeigeführte Veränderung wird zu Anfang verständlicherweise als unfair, als eine Enttäuschung und Auslöser existentieller Ängste gesehen. Sie bietet jedoch auch die Chance für den Einstieg in ein neues, sehr attraktives Kapitel in beruflicher und persönlicher Hinsicht. Bei einer beruflichen Umorientierung tendieren viele Menschen dazu, rückwärtsgewandt zu denken. Welche Branchen sind gewachsen? Wo wurden attraktive Positionen, Entwicklungsperspektiven und Gehälter geboten? Vielfach ist dies bereits Vergangenheit. Die Frage muss vielmehr lauten: Welche Branchen werden zukünftig wachsen werden? Es gibt sehr attraktive Alternativen – sei es im Angestelltenverhältnis oder auch in einer Selbstständigkeit.

Sehr wichtig ist es jedoch, die eigene Persönlichkeit und Arbeitsweise, den bisherigen Werdegang und die eigene Erwartungshaltung strukturiert zu reflektieren. Darauf aufbauend werden passende Umgebungen, Positionen und Rahmenbedingungen erarbeitet. In einem Bewerbungsprozess gilt es, den bisherigen Weg und Kompetenzen richtig zu kommunizieren. In der neuen Rolle angekommen ist es sehr wichtig für die eigene Wahrnehmung, die ersten Schritte zu definieren und richtig zu gehen.

Eine externe Perspektive und ein strukturierter Prozess helfen bei der Planung der individuellen Veränderung.

Niemand kann einem eine persönliche Veränderung abnehmen, aber man kann bestmöglich dabei begleitet werden. Grundlage dafür ist eine strukturierte Vorgehensweise. In Form von regelmäßigen und aufeinander aufbauenden Gesprächen wird der:die Klient:in durch einen Veränderungsprozess geführt und der Coach steht beratend zur Seite. Der:die Klient:in kann sich so selber mit den Themen auseinandersetzen, individuelle Aufgaben bearbeiten und sich eine eigene Meinung bilden.

Sehr wichtig ist dabei die Anleitung zur Selbstständigkeit – dies wird erreicht durch gezielte Fragestellungen, durch verschiedene Aufgaben und durch relevante Informationen. Am Ende des Prozesses trifft der:die Klient:in eine eigene Entscheidung und erhält Hilfestellungen für die konkrete Umsetzung.

Innerhalb eines jeden Moduls dokumentiert der:die Klient:in die besprochenen Instrumente. Sie helfen zukünftig, die persönliche Entwicklung in regelmäßigen Abständen selbständig zu hinterfragen, um eventuelle Veränderungen strukturiert vornehmen zu können.

Betrachtet man den Wunsch, die eigene Arbeitsweise verändern zu wollen, so ist die Grundlage dieser Zusammenarbeit eine detaillierte Reflexion des bisherigen Werdegangs, der Denkmuster und der täglichen Vorgehensweise des:der Klienten:in in der individuellen Arbeitsumgebung. Anhand konkreter Situationen werden Handlungsempfehlungen gemeinsam erarbeitet und nach erfolgter Umsetzung konstruktiv reflektiert. Der zeitliche Aufwand richtet sich nach den individuellen Anforderungen.

In der Situation einer beruflichen Veränderung ist die Grundlage der Zusammenarbeit ebenfalls eine detaillierte Reflexion der Fähigkeiten, Bedürfnisse, Interessen und bisherigen Erfahrungen des:der Klienten:in. Die Ergebnisse der Gespräche und Aufgaben münden in eine genaue Darstellung der individuellen Anforderungen an den nächsten Beruf. Auf Grundlage dessen werden Branchen, mögliche Arbeitgeber und Positionen recherchiert und im Detail besprochen. Daraus resultiert eine Bewerbungsstrategie. Erfahrungsgemäß benötigt dieser Prozess sechs bis acht Zeitstunden.

Der Bewerbungsprozess kann ebenfalls gemeinsam vorbereitet und durchlaufen werden. Instrumente sind die gemeinsame Gestaltung der Bewerbungsunterlagen sowie Trainings für Assessment Center und Bewerbungsgespräche. Diese Option benötigt erfahrungsgemäß drei bis fünf Zeitstunden.

Bei der Veränderung in eine berufliche Selbstständigkeit kann dieser Prozess ebenfalls gemeinsam strukturiert werden. Dieser Aufwand richtet sich nach der individuellen Situation und den Anforderungen.