Berufseinstieg

Ausbildung oder Studium ist auf der Zielgeraden – was nun? Viele junge Menschen wünschen sich für den ersten Beruf spannende, abwechslungsreiche Arbeitsinhalte im Einklang mit einer hohen Lebensqualität und Sicherheit.

Ist der eigene Bildungsabschluss im Arbeitsmarkt aktuell sehr gefragt, stellt sich die Frage nach dem bestmöglichen Arbeitgeber mit den entsprechenden Rahmenbedingungen und Perspektiven. Vielfach fehlen jedoch ein Marktüberblick oder auch die Kenntnis alternativer Wege, die noch bessere Perspektiven bieten.

Leider erleben viele junge Menschen aktuell ein anderes Szenario: Sie finden trotz sehr guter Abschlüsse und Qualifikationen keinen Job. Der jetzigen Generation von Berufseinsteigern wurde seit Jahren vermittelt, sie sei ein knappes Gut und habe die besten Berufsperspektiven. Bildungswege wurden jedoch häufig rückwärtsgewandt geplant: Wo wurde viel Geld verdient und gab es gute Aufstiegschancen? Aber die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen haben sich sehr verändert.

Mit dem Platzen der Dotcom-Blase (2000) entstand das erste Mal das Phänomen „Generation Praktikum“. Der Internethype endete und branchenübergreifend wurde mit Massenentlassungen reagiert. Der Markt war gefüllt mit berufserfahrenen Bewerbern. Hinzu kamen Absolventen, die verwundert feststellen mussten, dass es kaum Einstiegsperspektiven gab. Sie versuchten sich über Praktika im Lebenslauf sprichwörtlich „über Wasser zu halten“. Existentielle Ängste und schwindendes Selbstvertrauen waren bei den Betroffenen nur verständlich. Mit der wirtschaftlichen Erholung endete diese Phase glücklicherweise wieder.

Dieses Ereignis wiederholte sich – nunmehr bereits deutlich länger – in der Finanzkrise (2007). Die jetzigen Absolventen haben diese beiden Phasen nicht bewusst erlebt, finden sich jedoch heute in einem ähnlichen Szenario wieder. Waren es vorher lediglich die schlechten wirtschaftlichen Rahmenbedingungen, so kommt nun der wachsende Einsatz von KI hinzu. Unternehmen substituieren bereits jetzt Einstiegspositionen durch KI und verschärfen somit die Lage. Doch es gibt nach wie vor spannende, zukunftsorientierte Branchen, es entstehen neue Berufsbilder und es werden Absolventen für spannende Einstiegspositionen. Man muss nur wissen, wo.

Egal ob der eigene Werdegang sehr nachgefragt oder ob man auf der Suche nach einer guten Einstiegsoption ist – es gilt den Bewerbungsprozess richtig und strukturiert zu planen. Besonders wichtig ist es, den eigenen Werdegang und die Erwartungshaltung an den ersten Beruf richtig und angemessen zu kommunizieren, um das bestmögliche Ergebnis zu erzielen. Indem der Prozess strukturiert mit fundierter Expertise begleitet wird, kann ein erfolgreicher Einstieg gelingen.

Ein Berufseinstieg ist immer eine Herausforderung. Niemand kann einem den Bewerbungsprozess abnehmen, aber man kann bestmöglich dabei begleitet werden. Grundlage dafür ist eine strukturierte Vorgehensweise. In Form von regelmäßigen und aufeinander aufbauenden Gesprächen wird der Klient durch einen Entscheidungsprozess geführt und der Coach steht beratend zur Seite. Der Klient kann sich so selber mit den Themen auseinandersetzen, individuelle Aufgaben bearbeiten und sich eine eigene Meinung bilden.

Sehr wichtig ist dabei die Anleitung zur Selbstständigkeit – dies wird erreicht durch gezielte Fragestellungen, durch verschiedene Aufgaben und durch relevante Informationen. Am Ende des Prozesses trifft der Klient eine eigene Entscheidung und erhält Hilfestellungen für die konkrete Umsetzung.

Innerhalb eines jeden Moduls dokumentiert der Klient die besprochenen Instrumente. Sie helfen zukünftig, die persönliche Entwicklung in regelmäßigen Abständen selbständig zu hinterfragen, um eventuelle Veränderungen strukturiert vornehmen zu können.

In der Situation des Berufseinstiegs ist die Grundlage der Zusammenarbeit eine detaillierte Reflexion der Fähigkeiten, Bedürfnisse, Interessen und bisherigen berufspraktischen Erfahrungen des Klienten. Von besonderer Bedeutung ist dabei die Erwartungshaltung an den ersten richtigen Beruf und das spätere Leben. Die Ergebnisse der Gespräche und Aufgaben münden in eine genaue Darstellung der individuellen Anforderungen an den ersten Beruf. Auf Grundlage dessen werden Branchen, mögliche Arbeitgeber und Positionen recherchiert und im Detail besprochen. Hilfreich sind in in dieser Betrachtung die Praxiserfahrungen des Coaches. Daraus resultiert eine Bewerbungsstrategie. 

Der Bewerbungsprozess kann ebenfalls gemeinsam vorbereitet und durchlaufen werden. Instrumente sind die gemeinsame Gestaltung der Bewerbungsunterlagen sowie Trainings für Assessment Center und Bewerbungsgespräche. 

Im weiteren Verlauf ihres Werdegangs nutzen viele Klienten immer wieder die Beratung mit individuellen Fragestellungen in Bezug auf die nächsten Schritte und Entscheidungen.

Vor einer Beauftragung wird stets ein unverbindliches persönliches oder digitales Vorgespräch angeboten, in dem die Erwartungen des Gesprächspartners und die Möglichkeiten, die ein Coaching bieten kann, erläutert werden. Währenddessen stellt der Coach die Vorgehensweise und den Zeitaufwand auf Basis der bisherigen Erfahrungswerte detailliert dar.

Für ein Coaching mit der Zielsetzung des Berufseinstiegs beträgt das Honorar 198,- EURO inklusive der gesetzlich gültigen Umsatzsteuer (Mehrwertsteuer) für eine Beratungseinheit (45 Minuten). Erfahrungsgemäß benötigt dieser Prozess vom ersten Gespräch bis zu der konkreten Bewerbungsstrategie sieben bis neun Beratungseinheiten, verteilt auf fünf bis sieben Besprechungsterminen über einen Zeitraum von drei bis vier Wochen hinweg,

Darauf aufbauend oder bei einer bereits existierenden, konkreten Zielsetzung davon unabhängig kann der Bewerbungsprozess in Form von der gemeinsamen Gestaltung der Bewerbungsunterlagen bis hin zum Training des Bewerbungsgesprächs ebenfalls begleitet werden. Diese Option benötigt erfahrungsgemäß drei bis sieben Beratungseinheiten, verteilt auf zwei bis vier Besprechungsterminen über einen Zeitraum von ein bis zwei Wochen hinweg.

Bei anderen individuellen Fragestellungen wird der Aufwand während des unverbindlichen Vorgesprächs auf Grundlage der Erfahrungswerte detailliert dargestellt.

Die Besprechungen finden bei the right direction – coaching individuals in einer persönlichen und konstruktiven Atmosphäre statt. Natürlich können Gespräche auch digital durchgeführt werden. Auch diese Option wird genutzt und macht erfahrungsgemäß für die Zusammenarbeit keinen Unterschied. Bei externen Besprechungen werden mögliche Anfahrtskosten separat vereinbart.

Aufgrund der Nachfrage kann es zu entsprechenden Vorlaufzeiten bei der Terminierung des unverbindlichen Vorgespräches kommen. Daher wird eine rechtzeitige Reservierung empfohlen.